HVIS DU SØGER NYT JOB

Du frygter måske, at hvis du fortæller dem, at du har IBD, vil det vil stille dig dårligere i forhold til andre kandidater, og at det vil fjerne fokus for vurderingen af din viden, personlighed og erfaring. Derfor er det rimeligt og forståeligt, hvis du ikke deler helbredsmæssige oplysninger – og du har også ret til at beskytte dit privatliv. En potentiel arbejdsgiver må ikke være for påtrængende om dit helbred og din sygehistorie under ansøgningsprocessen. Selvom du generelt ikke er forpligtet ved lov til at oplyse om din sygdom,kan medicinske spørgeskemaer eller lægeundersøgelser indgå i ansøgningsprocessen.

HVIS DU ALLEREDE ER ANSAT

Måske er du bekymret for, at dine arbejdsevner bliver dedømt anderledes, hvis du fortæller dem, og at du har IBD, at du måske endda bliver diskrimineret. Det kan være en stor fordel at fortælle din chef eller arbejdsgiver om din IBD:

• Det kan reducere din stress over at skulle skjule tilstanden, finde på undskyldninger for lægebesøg og fravær og at skulle arbejde over for at kompensere for den tid, du har været væk på grund af din IBD.
• Hvis din arbejdsgiver, afdelingsleder eller personalechef forstår, hvordan tilstanden påvirker dig, kan de foretage justeringer for at imødekomme dine behov og give dig støtte, hvis det er nødvendigt. For eksempel kan de lette adgangen til et toilet, tillade fleksible arbejdstider eller endda tilpasse dine opgaver. Husk, at de ikke kan hjælpe dig, hvis de ikke kender din situationen.
• Arbejdsgivere har visse forpligtelser over for deres medarbejdere ved lov, og forudsat at du kan fortsætte med at udføre dit arbejde med rimelige tilpasninger, bør din ansættelse ikke påvirkes.
• Du behøver ikke at fortælle det til dine kolleger, men hvis du gør, vil de have nemmere ved at forstå hvorfor du tit kan være fraværende eller sygemeldt og hvorfor der bliver taget særlige hensyn til dig.Derudover kan de være en støtte, når du har det dårligt.